中国足球一直想取得突破，可有些老问题成了前进的阻碍。其中，中方教练组的设置很受争议。这种模式真的对足球发展有好处吗？这是每个关心中国足球的人都在思考的问题。

虽说表面上中方教练组能在文化和沟通方面起到桥梁作用，可实际上，它常常成了足球改革的绊脚石。很多人觉得，如果内外教练职责不清，又不齐心协力，中国足球估计还得在低谷里待着。

外籍教练在中国足球里受期待，是因为他们有先进的足球理念和丰富的执教经验。可很多时候，外籍教练没真正获得充分的执教权，就是因为中方教练组的存在，让他们常常陷入“被架空”的尴尬境地。历史上有不少例子都说明了这个问题，有些外教最后只能无奈离开。

与其让教练团队内部起摩擦，不如把职权分工明确一下。比如削减中方教练组的权力，或者直接取消这个设置，免得浪费资源和时间。

要是中方服务团队能转变职能，专心解决后勤问题，让外教专心指导战术和技战术，中国足球可能就能少点内耗，多点实质提升。但现实是，中方教练组不光在教练团队里，背后还有复杂的社会背景和利益关系。这些因素让中国足球没法统一方向，国足成绩也一直上不去。经验告诉我们，内部有矛盾、组织不团结的团队，在竞技体育里是没法取得突破的。

几十年过去了，中方教练组的设置没带来啥好处，反倒成了改革升级的障碍。中国足球要想有质的飞跃，不光要有先进的足球理念，还得打破旧框架，让资源都用在提升战斗力上。不管是改变训练体系，还是优化教练团队结构，目标都应该是让国足更有竞争力，别再在模式上犹豫不决了。

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